За визначенням Global Bilgi, політика у сфері зарплатні – це "керування системою винагородження праці, конкурентною на ринку, справедливою та мотивуючою всередині компанії". Для досягнення цієї мети Global Bilgi досліджує системи винагородження праці, користуючись наступними методами:

Відстеження ринку

Компанія збирає та аналізує дані про зарплатню та преміальні виплати як безпосередньо у галузі, так і в більш широкому масштабі. З метою об’єктивної оцінки з урахуванням робочих обов’язків Global Bilgi бере участь у всебічних національних дослідженнях винагородження праці. Це дозволяє компанії завжди бути в курсі тенденцій зарплатні на ринку. На основі отриманих від дослідження ринку даних раз на рік – у січні – проводиться аналіз та перегляд зарплатні.

Система справедливого винагородження праці

Хоча дані, отримані через дослідження ринку, і враховуються в якості точки відліку, але взагалі Global Bilgi використовує "Систему рейтингів посад та співробітників" для рівноправного, справедливого та системного керування зарплатнею. Система рейтингів посад та співробітників не тільки допомагає керувати зарплатнею, але й сприяє кар’єрному росту співробітників.

"Рейтинг посад", який є складовою частиною системи, дозволяє точно визначити посади та посадові обов’язки в рамках організації.

Стимулювання

Завдяки системі стимулювання робітники, які демонструють найкращі показники в роботі, на додаток до заробітної платні отримують премії. Щомісячні преміальні виплати представникам клієнтів залежать від ефективності праці та становлять значну частину загального доходу співробітників.

Керування додатковими виплатами

Структура надбавок будується на основі даних, отриманих із системи рейтингів посад та співробітників. Надбавки переглядаються щорічно з урахуванням сектору, і час від часу їх розмір змінюється.