Процес набору персоналу

Підбір спеціалістів із найкращою кваліфікацією для всіх посад є однією з головних передумов успіху Global Bilgi. Для підбору персоналу працівники відділу людських ресурсів використовують різні джерела: архіви резюме, сайти з працевлаштування, індивідуальні заяви, компанії, що надають консультації з питань людських ресурсів.

Процес підбору починається з аналізу профілю та попередньої оцінки резюме, після чого проводиться оцінка кваліфікації. Завершується процес прийняттям на роботу працівників з найбільш придатною для тієї чи іншої вакансії кваліфікацією.

Після оцінки та відсіву співробітники відділу людських ресурсів у співпраці з керівниками відповідних відділів та груп компанії Global Bilgi готують першу співбесіду у відповідності з функціональними, специфічними для даної посади та корпоративними вимогами. На основі результатів першої співбесіди претендентів запрошують на друге інтерв’ю. Кандидатам можуть запропонувати імітацію реальної ситуації або коротку вправу, щоб оцінити їх можливості у дії. За потреби кандидатів можуть запросити на ще одну співбесіду. На цьому етапі проводиться перевірка рекомендацій претендентів, які продемонстрували необхідну кваліфікацію. І завершується процес пропозицією роботи для успішних кандидатів. Водночас кандидатам на посаду, які не пройшли відбір, повідомляють про результат, а їхні резюме зберігаються в базі даних на випадок виникнення вакансії, яка відповідає їхній кваліфікації.

Global Bilgi вважає, що саме колектив та його члени є основою успішної співпраці з клієнтами і тому приділяє багато уваги підбору персоналу.

Стажування

Реалізація в Global Bilgi програм стажування не тільки сприяє розвитку самої компанії та галузі в цілому, але й дає можливість об’єктивно оцінити потенційних співробітників.

Щорічні літні програми стажування призначені для студентів старших років навчання і тривають з червня до серпня. До того ж студенти професійних учбових закладів можуть, у разі потреби, прийматися до відповідних відділів упродовж академічного року.

У квітні-травні відділи компанії повідомляють відділ людських ресурсів про свої потреби у стажерах. На основі потреб проводиться оцінка заяв, отриманих особисто або через веб-сайт, по факсу чи електронною поштою. Після успішного проходження співбесіди здібні кандидати беруть участь в програмі протягом 4-6 тижнів.