Процесс подбора персонала

Одной из главных причин успеха Global Bilgi является то, что на все должности набирается только самый квалифицированный персонал. Для набора сотрудников эксперты по человеческим ресурсам применяют самые разные каналы, в том числе базу данных резюме, Интернет-сайты по трудоустройству, индивидуальные заявления и услуги компаний, предоставляющих консультации по вопросам человеческих ресурсов.

Процесс набора персонала начинается с анализа профиля и отсева резюме, после чего проводится оценка квалификации. Завершается процесс принятием на работу сотрудника с наиболее подходящей квалификацией для имеющейся вакансии.

После оценки и отсева специалисты по работе с человеческими ресурсами компании Global Bilgi и руководители отделов готовят первые собеседования с учетом функциональных, специфических для должности и корпоративных компетенций. На основе результатов первого собеседования соискатели приглашаются на второе интервью. Чтобы максимально достоверно оценить возможности кандидатов, им предлагается модель реальной ситуации или практическое задание. При необходимости претенденты приглашаются на третье собеседование. На этом этапе проводится проверка рекомендаций соискателей, обладающих необходимой квалификацией. И, наконец, прошедшие отбор кандидаты принимаются на работу. При этом претенденты, не соответствующие требованиям для вакансий, получают сообщение о результате отбора, а их резюме сохраняются в базе данных на случай появления вакансии, для которой их квалификация может оказаться достаточной.

Global Bilgi считает, что именно коллектив является основой успеха в работе с клиентами и потому уделяет особое внимание подбору персонала.

Стажировки

В рамках программы стажировки Global Bilgi не только вносит вклад в собственное развитие и развитие отрасли, но и получает отличную возможность объективно оценить потенциальных работников.

Ежегодные летние программы стажировки предназначены для студентов-старшекурсников, которые стажируются в компании с июня по август. Кроме того, при необходимости студенты профессиональных учебных заведений могут приниматься на работу в соответствующие отделы в течение академического года.

Сведения о потребностях в дополнительном персонале подаются различными отделами в департамент человеческих ресурсов в апреле и мае. Исходя из потребностей, проводится оценка заявлений, поданных лично, через веб-сайт, по факсу или электронной почтой. После собеседования принятые претенденты участвуют в программе в течение 4-6 недель.